我省出臺政策，嚴把國企“入口關”

省屬企業新進人員將全部公開招聘

　　近日，省國資委印發《關于規范省屬企業用工管理及員工招聘工作的指導意見（試行）》（以下簡稱《指導意見》）?！吨笇б庖姟返某雠_，將提升我省國企人力資源管理水平，防止和糾正企業用工管理和員工招聘工作中的不規范行為，為做強做優做大省屬國有企業、促進省屬國有資產保值增值和高質量發展提供有力保障。

　　《指導意見》從總體要求、健全完善企業用工制度機制、全面建立員工招聘工作制度、規范員工招聘資格條件程序、探索靈活高效用工方式、加強組織領導和監督檢查六方面出臺政策，進一步深化省屬企業三項制度改革，促進我省國企成為真正的市場主體。

　　在科學控制用工總量方面，今后，省屬企業的用工要與生產經營規模、企業當期效益相匹配，參照國內同行業先進企業標準，合理控制總量。企業集團要強化對各級子企業的有效管控和統籌調度，嚴把員工“入口關”，凡“進人”均要在優先盤活內部人力資源存量的基礎上，在確定的用工總量內招聘員工，重點引進企業急需崗位人員和核心技術人才。

　　員工招聘工作也將得到進一步規范。企業凡新進人員（含省屬企業之間調動人員）都要實施公開招聘，招聘公告必須至少提前5天，通過企業官方網站或相關專業化招聘信息網絡向社會公開發布，擬聘用人員信息也要進行網上公示，招聘工作中全面實行回避制度和試用期制度，并健全試用期考核機制。

　　下一步，省屬企業還將根據經營業務、項目建設等實際用人需要，堅持“不求所有、但求所用”的用人理念，建立完善柔性引才引智機制。同時，通過項目合作、技術咨詢、業務委托、交流掛職等方式，推進項目制、任務式、階段性等模式，聘用高素質社會成熟人才，并探索專家咨詢、專業顧問、課題合作、技術攻關等引才引智形式，形成方式多元、機制靈活的用人模式。（記者唐佳麗）

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責任編輯： 劉舒